Сокращение на работе. что делать?

📌Что такое сокращение?

Разница между увольнением и сокращением заключается в том, что при увольнении должность становится свободной и ее может занять другой человек, а при сокращении должность упраздняется.

При сокращении работодатель имеет право ни с кем не согласовывать свое решение, но обязан соблюсти ряд условий, которые закреплены в законе.

📌Кого нельзя сократить?

✔сотрудника, который находится в отпуске или на больничном, кроме случаев, когда организация полностью ликвидируется;
✔женщин, у которых есть дети до 3х лет и родителей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
✔беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
✔единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, где есть дети до 3х лет.

📌У кого будут преимущества перед коллегами?

При равноценных профессиональных успехах выделяют лиц, обладающих преимуществом перед коллегами (ст. 179 ТК РФ):

✔семейные при наличии у них на попечении от двух и более иждивенцев;
✔сотрудники, получившие на предприятии травмы;
✔инвалиды боевых действий по защите Отечества, включая ВОВ;
✔лица, работающие над повышением квалификации по направлению компании, без отрыва от производства;
✔единственные кормильцы.

📌Процесс сокращения (кратко):

👉🏽Работодатель выпускает приказ о сокращении;

👉🏽Уведомляет сотрудников (не менее чем за 2 месяца до сокращения) и предлагает (при наличии) другие свободные вакансии;

👉🏽Если вы соглашаетесь на другие вакансии - вам оформляют перевод, если нет - готовят приказ об увольнении, документы о работе, делают нужные записи в трудовой книжке;

👉🏽Выдают все нужные документы на руки в день увольнения и делают расчет.

📌Какие документы вы должны получить в день увольнения?

✔трудовую книжку или форму СТД-Р;
✔расчетный листок;
✔справку о сумме заработка для расчета больничного по форме 182н;
✔сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Кроме этого вы можете запросить дополнительные документы:

✔справку о доходах;
✔копии приказов;
✔справку о среднем доходе для центра занятости.

📌Сколько денег должны заплатить?

Работодатель должен с вами полностью рассчитаться в день увольнения и при сокращении выплатить:

✔зарплату за отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

❗️Если работодатель задерживает выплаты, то для него могут быть применены штрафы:

👉🏽для ИП до 5000 рублей;
👉🏽для юридических лиц – до 50000 рублей. (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ)

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
_______________
Помните, вы всегда можете получить у нас бесплатную консультацию, запись ведется по телефонам:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

Мы обязательно поможем вам разобраться в любой ситуации!

#ПолезноеВашЮрист 2023-03-03 05:00:02