Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника?

Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

❗️Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

🔎Примеры со снижением оклада:

✔Законно
✔ Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
✔ Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

❌Незаконно
➖Сложная финансовая ситуация у работодателя.
➖Снижение объема продаж.
➖Перевод на дистанционный режим работы.

📌Если сотрудник не согласен на изменения:

Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего.

❗️Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

🖊Основание: ст. 74 ТК РФ

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение — подайте жалобу в трудовую инспекцию.

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

🌐https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2024-04-02 06:10:01