Может ли работодатель перевести вас на другую работу?

📌Что подразумевается под переводом на другую работу?

Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населенный пункт вслед за работодателем.

📌Оформляется ли это документально?

Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

📌Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?

Это возможно, если выполнять чужие обязанности придется не дольше месяца, чтобы:

✔не было простоя;
✔предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;
✔заместить временно отсутствующего сотрудника.

Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

📌Когда можно отказаться от перевода?

Если работа:

✔подразумевает низкую квалификацию;
✔опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;
✔связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;
✔противопоказана по состоянию здоровья.

Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

📌Что делать, если ваши трудовые права нарушили?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/) выбрав раздел «Сообщить о проблеме».

https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2023-06-19 06:00:02