Что нужно знать об испытательном сроке?

В испытательный срок действуют правила, и они отличаются от тех, которые нужно соблюдать после окончательного трудоустройства.

Испытательный срок при трудоустройстве — это проверка навыков сотрудника.

👉🏽Его устанавливают по соглашению сторон и прописывают в договоре согласно правилам компании.

👉🏽Если кандидат начал выполнять свои обязанности до официального оформления, то работодатель должен составить отдельное соглашение.

📌Длительность испытательного срока устанавливает работодатель:

Он не может быть более:

✔6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей;
✔3 месяцев для остальных работников;
✔2 недель, если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев.

❗️Работодатель не может продлить испытательный срок!

🔎Исключение: сотрудник был на больничном в этот период или отсутствовал по другой причине. Тогда испытательный срок увеличат на количество пропущенных рабочих дней.

📌После испытательного срока:

👉🏽сотрудника принимают в штат, если руководство удовлетворено его работой;
👉🏽трудовой договор могут расторгнуть, если работник не справился с обязанностями.

📌Испытательный срок не устанавливается:

✔для кандидатов, получивших должность по конкурсу или переводу из другой компании;
✔беременных и матерей детей до полутора лет;
✔сотрудников до 18 лет;
✔выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.

Другие исключения смотрите в статье 70 ТК РФ.

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

🌐https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2024-02-19 08:49:03