Уменьшили ЗП во время испытательного срока? Штраф!

Часто работодатели на время испытательного срока устанавливают для работников меньшую зарплату, чем они готовы платить, когда человек пройдет этот испытательный срок.

❗Это нарушение трудового законодательства.

👉🏽В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

📌Что грозит работодателю, если он занизит оклад на испытательном сроке?

Намеренное занижение оклада новому работнику может обернуться для работодателя штрафом.

👉🏽Если работник, несмотря на подписанный договор, в котором он соглашается на заниженный оклад, обратится в суд, работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним.

📌Сколько может длиться испытательный срок?

Сам по себе испытательный срок не является нарушением Трудового кодекса.

📌Но необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

✔наличие и продолжительность этого периода должны быть зафиксированы в трудовом договоре;

✔продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников — 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) - 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);

✔продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство);

✔кандидат не относится к льготной категории, установленной ч. 4 ст. 70 ТК РФ, которая освобождена от испытаний (несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и т.д.).

________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

🌐https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2023-10-12 06:06:01