Ошибки при заключении трудового договора

👉🏽Не указан размер зарплаты;

Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации.

Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.

👉🏽Не прописан адрес места работы;

👉🏽Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;

👉🏽В договоре нет подписи сотрудника;

👉🏽В срочном договоре не прописаны основания для его заключения.

Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27).

❗️Важно!

Дата начала работы указывается в трудовом договоре.

Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

📌Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):

✔со дня его подписания работником и работодателем;

✔либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2023-06-27 07:01:01