Возможно ли увольнение за прогул на удалёнке?

Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени.

В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.

Но есть нормы закона, которые позволяют разорвать отношения с сотрудником, если он долгое время не выходит на связь.

👉🏽Законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.

Речь идет о ситуациях, когда работодатель предпринимал попытки связаться с сотрудником, направлял ему письма, звонил, но сотрудник на связь не вышел.

❗Ситуации, когда руководитель и сотрудник на удаленке не общались два дня, но работник выполнял свои обязанности, не являются поводом для увольнения.

Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя.

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

🌐https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2024-04-17 07:00:03