Может ли работодатель отказать в трудоустройстве?

📌Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

👉🏽По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.

👉🏽Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

👉🏽Избранным по конкурсу.

❗Отказ из-за пола и возраста возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

📌Законные причины:

✔Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.

✔Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.

✔Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.

✔По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.

✔По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

📌Незаконные причины:

❌Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.
❌Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.
❌Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.
❌У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

При незаконном отказе в трудоустройстве возможно оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф.

Незаконный отказ можно обжаловать через суд.

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

🌐https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2024-04-24 08:15:00