Можно ли взять остаток отпуска только на выходные дни?

📌Согласно Трудовому кодексу РФ:

▶Хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
▶Остальная часть может быть разделена на любые промежутки по договоренности между работником и работодателем.

📌Можно ли использовать отпуск в выходные?

✔Да, если работодатель согласен.

Остатки отпуска могут быть использованы только на выходные дни, но это оформляется как отпуск с выплатой отпускных за каждый день, включая выходные.

📌Кому это выгодно?
▶Сотруднику:
Получает дополнительные отпускные за выходные, что увеличивает его доход.
Может постепенно использовать накопленный отпуск.

▶Работодателю:
Сокращает объем накопленных отпускных, избегая рисков штрафов за нарушения.

📌Почему это важно?
Если работодатель требует закрыть накопившиеся дни отпуска, использование выходных в качестве отпускных может быть удобным вариантом. Но стоит помнить, что это возможно только по взаимному согласию сторон.

[club207709449|👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»] 2024-12-18 07:45:01