Может ли работодатель перечислять зп работника третьему лицу?

Иногда работнику необходимо, чтобы зарплата приходила на чужую карту. В связи с этим и у самих работников, и у работодателей часто возникают вопросы о законности такой "необходимости".

🔎В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

👉🏽Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

❗Поскольку трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на самого работника, зарплата может переводиться на счет иного лица, независимо от родственных и иных связей с работником.

🔎Для оформления перечисления зарплаты на счет иного лица необходимо оформить соответствующее заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору (если работник уже работает в организации).

С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор.

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»

2023-04-06 08:00:01