Предоставление отпуска авансом

Отпуск работнику не предоставляется методом «накопления отпускных дней».

Возможно, в вашей организации существуют какие-то свои условия по уходу работника в отпуск.

❗️Вопросам предоставления отпуска посвящена ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

📌Существуют два варианта предоставления отпуска:

1⃣За первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Если вы устроились на работу 1 марта 2023 г., то 1 сентября 2023 г. вы уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, т.е. работали непрерывно.

2⃣За второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года.

Рабочий год отличается от календарного. Если вы устроились на работу 1 марта 2023 г., то для вас второй рабочий год длится с 1 марта 2024 г. по 1 марта 2025 г. Значит, теоретически вы можете уйти «авансом» в полноценный отпуск за второй рабочий год даже со 2 марта 2024 г., т.е. отработав всего один день.

👉🏽Единственное условие — отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год.

Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

🌐https://vashyurist-ru.ru

#ПолезноеВашЮрист 2024-02-20 09:49:01