Может ли работодатель на время испытательного срока установить меньшую зп?

👉🏽Как поясняют в Роструде, это нарушение трудового законодательства.

🔎В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

📌Что грозит работодателю, если он занизит оклад на испытательном сроке?

👉🏽Намеренное занижение оклада новому работнику может обернуться для работодателя штрафом.

Если работник, несмотря на подписанный договор, в котором он соглашается на заниженный оклад, обратится в суд, работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним.

📌Сколько может длиться испытательный срок?

Сам по себе испытательный срок не является нарушением Трудового кодекса.

Но необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

✔наличие и продолжительность этого периода должны быть зафиксированы в трудовом договоре;
✔продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников - 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) - 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
✔продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство);
✔кандидат не относится к льготной категории, установленной ч. 4 ст. 70 ТК РФ, которая освобождена от испытаний (несовершеннолетние, беременные женщины, выпускники при первичном трудоустройстве и т.д.).

👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
_______________
Помните, вы всегда можете получить у нас бесплатную консультацию, запись ведется по телефонам:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram

Мы обязательно поможем вам разобраться в любой ситуации!

#ПолезноеВашЮрист 2023-01-23 08:00:01